恒瑞的合作伙伴要她来,FDA都拦不住!

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恒瑞的合作伙伴要她来,FDA都拦不住!

01
FDA雪上加霜
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FDA缺人了吗?大概率是的。
2022年10月,FDA发布了一份员工满意度调查报告,显示FDA的员工流失率为12%,高于联邦政府平均水平的9%。报告指出,主要原因是薪酬不足、工作压力大和职业发展受限。
具体可以表现在近期领导层的“大换血”。
  • 2022年10月,FDA宣布生物制品评价与研究中心 (CBER)换主任,老主任退休。

  • 2022年11月,FDA宣布医疗器械与放射健康中心(CDRH)换主任,老主任离职。

  • 2022年12月,FDA宣布药品评价与研究中心(CDER)换主任,老主任退休。

  • 2023年1月,FDA宣布食品安全中心 (CFSAN)换主任,老主任退休。

  • 2023年2月,FDA宣布兽药与饲料中心(CVM)换主任,老主任离职。

  • 2023年3月,FDA宣布烟草制品中心 (CTP)换主任,老主任退休。
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坐不住的FDA于2022年9月,宣布了一项新的员工激励计划,包括提供更多的培训机会、奖励金和工作弹性,以提高员工的忠诚度和幸福感。

“节流”之后紧跟“开源”,同年11月,FDA宣布了一项新的人才招聘计划,旨在吸引更多的科学家、医生和工程师加入FDA。
但事与愿违,上周五(2月17日),Endpoints News披露,FDA的肿瘤卓越中心(OCE)的医学肿瘤科主任Julia Beaver也离职了,现在正前往她的下家。
 
02
放弃公务员、跳槽当总裁

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Julia Beaver(以下简称J女士)可是FDA的老人了。根据她的Linkedin,J女士于2013年入职FDA,10年时间,J女士已成为了FDA肿瘤学卓越中心(OCE)的医学肿瘤科主任(一把手)、FDA肿瘤疾病办公室(OOD)的代理副主任(二把手)

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任职期间,J女士着手了关于诺华的依维莫司(第一代mTOR抑制剂)、阿斯利康的奥拉帕尼(首款PARP抑制剂)等药物的审批工作,最近着手的有Travere 的sparsentan(IgA肾病领域的首款非免疫抑制疗法)

↓有关sparsentan,可以阅读这篇文章↓
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一款被「逼」出来的F-I-C药物:靶向两个降血压靶点,却获批了「降蛋白尿」适应症…

 

而现在J女士放弃了FDA的职务,一跃成为Treeline Biosciences的临床开发高级副总裁。

 

03
了不起的“科学边界”
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像J女士这样的行为,放在笔者老家,是不被大多数人认可的。毕竟在笔者家乡那边,公务员、编制被认为是职业的终点。

那这家名为Treeline Biosciences的企业有何魅力?

1.已有知名度(国内大家都眼熟)

匆匆一瞥,似曾相识;细细观之,恍然大悟。

原来Treeline正是前些天出海事件的主人翁,恒瑞的合作伙伴。(2月13日,恒瑞首付款1100万美元license out抗肿瘤药SHR2554)

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2天3起创新药出海:春天来了,万物复苏,又到了药企们交易的季节

 

J女士的到来,对恒瑞来说,或许也是一种重大利好,让投资者与患者对Treeline更有信心。

2.财力雄厚

Treeline是一家创立不满2年(2021年4月的新公司,账上资金丰厚。去年10完成A轮融资,总金额2.62亿美元,前Treeline已完成了两轮融资,总金额4.73亿美元,RockSprings Capital、OrbiMed等8家著名资机构参投

3.群英荟萃

Treeline由Josh Bilenker博士(礼来子公司Loxo Oncology前CEO及创始人)和Jeff Engelman博士(诺华生物医学研究所的前肿瘤全球负责人)联合创办。

虽为初创公司,但Treeline已在(圣地亚哥、斯坦福和沃特敦)三地建立了一支由 130 多人组成的一流团队,覆盖生物学、化学、蛋白质科学和计算学四个领域。

正如它的名字一样:Treeline(林木线),山顶上树木生长的上限。官网中将其引申为“科学可能性的边缘”。

这让笔者想到了《三体》中的科学边界,或许除了更高的待遇福利外,让J女士心动的还有去探索不可成药的医学边界?

事实总是物质且平淡的:FDA显然不是庙小容不了大佛,难道是因为“香火不旺”?

04
你猜她为啥乐意丢掉“铁饭碗”
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FDA官网显示,员工的平均工资(基本工资+奖金)为129649.84美元。
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J女士的职位属于FDA薪资排行中的第三档,根据官方披露,J女士年薪为30万美元。
在美国拿30万美元年薪什么概念?以购买力换算,大约等同于在中国拿到83.4万元人民币年薪。(根据世界银行的数据,2021年中国按购买力平价计算的人均GDP为17603美元,而美国为63416美元 。这意味着中国人均能够以相同价格购买到的商品和服务只有美国人均的27.8%
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那么问题来了,按理说这个工资匹配程度还行。
在招聘网站Glassdoor上,Treeline最近发布了8条招聘信息,首席科学家的工资约为7-16万美元左右。
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很难想象,J女士的出走是因为高出30%的薪资、更好的职业发展还是耐不住围城的寂寞和压力?
参考资料:
  1. FDA官网
  2. Treeline Biosciences官网
  3. Linkedin官网
  4. Glassdoor官网
  5. FDA’s No. 2 oncology official departs for biotech startup(endpoints news)
  6. 其他公开资料
封面图来源:Pixabay
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本篇文章来源于微信公众号: 药时代

发布者:haitao.zhao,转载请首先联系contact@drugtimes.cn获得授权

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