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武田发言人向路透社证实，4500人的裁员将在2026财年（2026年4月1日至2027年3月31日）内完成。与此同时，目前武田约有2200个空缺职位，今年还将创造新岗位，并优先用内部候选人填补。

这意味着，此次裁员并非单纯的规模缩减，而是一场结构性的人才升级：低效、重复或可自动化的岗位被裁撤，而新兴领域（如基因疗法、罕见病、神经科学等）的岗位仍在扩张。

美国马萨诸塞州成为最早受到冲击的地区之一。数月前，武田已向该州提交了《工人调整与再培训通知》（WARN通知），确认有247名剑桥市员工面临裁员。这批裁员将于7月1日启动，并可能延续至2027年12月31日。目前尚不清楚这247人是否包含在全球4500人的计划之内。

武田在投资者演示文稿中解释了裁员的逻辑框架：整合部门、精简管理层级、推进运营自动化。这三点对应的正是大型药企常见的顽疾：部门墙林立、决策链条冗长、人工操作效率低下。通过中央集权化管理，武田希望到2028财年实现每年超过2000亿日元（约合12.7亿美元）的成本节省，其中2026财年预计节省约1000亿日元。

此次裁员的导火索，指向了Vyvanse。这款ADHD明星药物曾是武田神经科学领域的支柱。其专利于2023年8月到期后，仿制药以更低价格迅速涌入美国市场，而美国正是Vyvanse最大的单一市场。

财报数据显示，武田整体营收下降约2%至283亿美元，其主要归因于神经科学领域收入减少，而神经科学收入的滑坡很大程度上源于Vyvanse仿制药侵蚀所带来的持续影响。具体而言，Vyvanse全球营收下降43%，美国市场销售额暴跌63%。

武田已将希望寄托于三款后期资产。公司乐观地表示，这三款药物已在美国及其他地区获得2026-2027财年监管审批，并预计未来12至24个月将是上市和投资的关键时期。这三款药物分别是：

Oveporexton有望成为全球首个获批的食欲素激动剂。1型Vyvanse的根本病因是大脑中食欲素（一种调节觉醒的神经肽）的缺乏。Oveporexton通过激活食欲素2受体，从机制上补充这一缺失，而非像传统兴奋剂那样仅对症处理日间过度嗜睡。

该药已获得美国FDA优先审评资格，武田正准备于2026年下半年在美国商业化上市，同时已完成日本和中国的监管申请。

Rusfertide是一种首创的肝素模拟肽，能够调控铁代谢，从而控制真性红细胞增多症（PV）患者的血细胞比容水平。PV是一种罕见的骨髓增殖性肿瘤，患者红细胞过度生成，血栓风险极高。目前的标准治疗（放血疗法和羟基脲）均存在明显局限。

Rusfertide在临床试验中展现出快速、稳定且持久的血细胞比容控制效果，且无需频繁放血。该药同样获得FDA优先审评，计划于2026年下半年在美国上市。

扎索替尼是一种TYK2抑制剂，它有望成为中重度银屑病患者的领先口服治疗选择，相较于生物制剂（需注射）和传统口服药物（如甲氨蝶呤，副作用大），具有便利性和安全性优势。

武田正在进行果断投资，以支持计划于2026年提交监管申请、2027年上半年商业启动。银屑病市场规模巨大，口服小分子药物若能证明疗效与注射生物制剂相当，将显著扩大口服细分市场。

小结：

武田的“2026转型计划”本质上是一场时间赛跑：用裁员和降本换来的现金流，支撑三款新药的上市与放量；而三款新药能否快速达到数十亿美元的年销售额，将直接决定了武田能否填平Vyvanse留下的坑。

值得关注的是，2026年恰逢公司CEO更迭。现任全球总裁兼首席执行官卫博科（Christophe Weber）在本次财报发布后卸任，朱莉·金（Julie Kim）将于今年6月接任。本次财报说明会也是卫博科作为主要发言人的最后一次业绩发布会。新领导层能否坚定执行这项转型计划，仍需时间检验。

参考资料：

1.https://www.masslive.com/news/2026/05/takeda-is-laying-off-4500-by-years-end-with-hundreds-of-mass-employees-on-the-line.html

2.https://www.takeda.com/newsroom/newsreleases/2026/takeda-reports-fourth-quarter-fy2025-results/

3.https://endpoints.news/takeda-to-target-4500-jobs-as-incoming-ceo-continues-restructuring/

4.其他公开资料

封面图及摘要图来源：药时代团队

本篇文章来源于微信公众号: 药时代