2026年3月25日，日本制药巨头武田制药（Takeda）董事会正式批准新一轮转型计划，尽管公司公告中未明确披露具体裁员人数，但“精简企业职能”“简化流程”等表述，标志着其全球范围内的大规模人员优化正式启动。
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根据该公司向马萨诸塞州提交的《工人调整与再培训通知》（WARN）文件显示，其位于马萨诸塞州剑桥市的美国总部约634个岗位受到影响，其中包括目前在该州的247个职位，以及其他州的387个职位。不过武田在通知中表示，受影响的总人数可能会发生变化，员工可争取在全球范围内接受调岗机会。
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武田指出，此次重组包括“战略性资源优先配置”，预计到2028财年将节省超过2000亿日元（约合12.5亿美元）。公司解释称，这些节省下来的巨额资金并非单纯为了缩减开支，而是将被重新分配，主要用于抵消多款新药上市准备所需的投入。武田正摩拳擦掌准备推出多款新产品，包括用于治疗发作性睡病的oveporexton、治疗罕见血液病真性红细胞增多症的注射液rusfertide，以及旨在对抗百时美施贵宝Sotyktu的TYK2竞争对手zasocitinib。同时推动后期管线进展，并进行战略性技术投资。
此次裁员是武田近两年来一系列人员调整的延续。2024年至2025年初，公司已在美国和奥地利裁减近1500名员工；2025年10月，再度裁减137人；今年1月，又有消息显示其美国业务将裁减243个岗位。
这一系列调整的背后，既受到重磅药物专利悬崖的持续施压，也反映出企业向技术驱动型转型的迫切需求，同时折射出全球医药行业结构性变革的困境。
本篇文章来源于微信公众号: 药时代
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