年薪2亿美元不是梦！2024年薪酬TOP10药企CEO公布

 虚位以待 诚聘英才

药时代招聘【BD高级经理/BD经理】

请感兴趣的青年才俊投递简历至

药时代HR部门

HR@drugtimes.cn

 

正文共：6000字 

预计阅读时间：15分钟

在Fierce Pharma发布的2024年药企首席执行官（CEO）薪酬榜单中，排名与薪酬结构均出现显著变化。多起大型并购及巨额股票期权收益为多位CEO带来了极为丰厚的回报。最为瞩目的是，BioNTech联合创始人兼首席执行官Uğur Şahin凭借一笔价值数亿美元的期权收益强势登顶，终结了强生CEO Joaquin Duato的蝉联纪录。

礼来CEO David Ricks则凭借替尔泊肽系列产品的出色销售表现，以2920万美元的薪酬位列第二。更惊人的是，据Stat媒体披露，其实际总收入可能接近1.14亿美元。

辉瑞CEO Albert Bourla则以2460万美元的薪酬位居第三，较上年增长14%。这一增长与其主导完成对ADC领域领军企业Seagen高达430亿美元的战略收购密切相关，此举显著增强了辉瑞在肿瘤治疗领域的布局与竞争力。

紧随其后的是强生、安进、吉利德、默沙东、阿斯利康、Vertex及BMS的CEO，其年薪均超过1880万美元。

BioNTech CEO 

Uğur Şahin

2024年薪酬：2.87亿美元

同比变化：增长8448%

2024年，Şahin行使了其持有的股票期权，购买了相应股份，并因此获得了总计2.65亿欧元（约合2.87亿美元）的薪酬。这一数额远高于其在2023年所获的310万欧元（约335万美元），几乎达到其他生物制药企业高管平均薪酬的十倍。

该期权计划可追溯至2019年，当时公司向Şahin授予了大额股票期权，此类激励工具通常用于留住核心人才，允许员工在满足归属条件后，以预设价格购买一定数量的公司股票。

根据BioNTech在2020年发布的年度报告，公司同意授予Şahin购买4374963股普通股的期权。尽管这些期权已于2023年进入可行权状态，但Şahin直至2024年8月才实际行权。

在此次期权安排中，Şahin的行权价格为每股13.74欧元（约15美元）。而行权当日，BioNTech的收盘价已达每股73.68欧元。两者之间的价差使得所购股份的“内在价值”达到约2.595亿欧元（约2.81亿美元）。

礼来CEODavid Ricks

2024年薪酬：2920万美元

同比变化：增长10%

David Ricks的2024年总薪酬为2920万美元，较2023年的2660万美元增长10%。自2017年接任公司CEO以来，其薪酬水平持续攀升，从最初的1580万美元逐步上涨至今。

这一增长主要得益于礼来旗下GLP-1类降糖减脂药物：替尔泊肽系列产品（Mounjaro和Zepbound）的强劲销售表现。2024年，该系列药物合计销售额高达164亿美元，推动礼来整体营收增长32%，达到450亿美元。

此外，2024年礼来的非代谢类药物实现20%的增长，表现同样突出。其中乳腺癌疗法Verzenio和心力衰竭药物Jardiance分别贡献53亿美元和33亿美元的销售额。

在他的领导下，阿尔茨海默病单克隆抗体药物Kisunla终于获批，同时Ebglyss也获得了FDA在克罗恩病适应症上的认可。

这些亮眼的成绩为他带来了丰厚的报酬。其薪酬构成主要包括：约170万美元的基本工资、170万美元的养老金增值、570万美元的年度奖金，以及1970万美元的股权激励。

值得注意的是，上述数字属于“授予薪酬”，而非“实际所得”。据Stat媒体报道，若基于David Ricks在2024年实际行权并变现的股票收益计算，其去年实际总收入应更接近1.14亿美元。

辉瑞CEOAlbert Bourla

2024年薪酬：2460万美元

同比变化：增长14%

Albert Bourla在2024年获得总薪酬为2460万美元，是其在公司历年收入中第二高，仅次于2022年的3300万美元。从薪酬结构来看，Albert Bourla的基本工资为180万美元，股票与期权奖励约1500万美元，另有约700万美元来自绩效激励，构成其薪酬的主要部分。

辉瑞薪酬委员会对其年度表现评价称：“在Albert Bourla博士的领导下，公司在2024年成功推进了战略转型与研发创新，通过重组研发组织有效促进了业务进展，对落实全年五项战略重点发挥了关键作用。”

2024年全年，辉瑞实现总营收636亿美元，非新冠产品业务贡献了12%的运营增长。公司还顺利完成了40亿美元的成本节约计划，并借助2023年对ADC领军企业Seagen的430亿美元收购，显著增强了辉瑞在肿瘤治疗领域的市场竞争力。

根据公司公告，辉瑞在2024年共启动了七项关键性研究，并预计2025年将迎来四项监管审批决定、完成九项三期临床试验数据读取，以及启动十三项潜在的关键研发项目。

强生CEOJoaquin Duato

2024年薪酬：2460万美元

同比变化：下降14%

Joaquin Duato在2024年获得总薪酬2460万美元，较2023年的2840万美元有所下降。公司在监管申报文件中解释，薪酬下调主要与其养老金估计价值的变动有关：该部分在2023年增长620万美元，而2024年仅增加270万美元。

具体来看，Joaquin Duato的奖金由2023年的440万美元降至400万美元；股权激励也从1600万美元减少至1570万美元。其2024年度绩效奖金达成“目标值的115%”，低于2023年的130.4%；不过长期激励薪酬达成率为130%，优于2023年的125%。

尽管如此，根据强生董事会的评价，Joaquin Duato的表现仍“超额完成了年度目标”。在他的带领下，强生在运营销售额、调整后每股运营收益及自由现金流三大核心指标上均超额达成预期。

在业务拓展方面，Joaquin Duato于2024年领导强生完成多笔重要并购，包括收购Shockwave Medical（131亿美元）、V-Wave（17亿美元）及Yellow Jersey（12亿美元），并于今年1月完成对Intra-Cellular（146亿美元）的收购。

安进CEO

Robert Bradway

2024年薪酬：2440万美元

同比变化：增长8%

2024年，长期担任安进首席执行官的Robert Bradway因卓越领导再度获得丰厚回报。在其任职的第十三年，公司业绩创下历史新高。

此前，安进以278亿美元完成对Horizon Therapeutics的收购，从而将罕见病药物Uplizna、Krystexxa和Tepezza纳入产品管线。这一战略举措推动公司2024年销售额实现19%的增长，达到334亿美元。

基于该业绩表现，Robert Bradway获得了相应的高额薪酬，其2024年授予薪酬总额达到2440万美元，较2023年增长8%，同时也创下他自2012年执掌安进以来的个人年度薪酬纪录。

安进的董事会认为，Robert Bradway具备独特且以股东价值为核心的洞察力，能够协助公司高效执行战略与业务计划，最大化股东回报。

吉利德CEODaniel O’Day

2024年薪酬：2370万美元

同比变化：增长5%

Daniel O’Day在2024年的总薪酬为2380万美元，较上年增长5%，实现连续四年上升，并创下自2019年其加入公司以来的薪酬新高。其总薪酬约为公司员工平均薪资（24.43万美元）的97倍。

具体构成包括：180万美元基本工资（同比增长1.4%）、1650万美元股权激励、400万美元绩效奖金，以及130万美元其他报酬。

2024年，公司全年收入增长6%，被形容为“临床进展卓著的一年”。在Daniel O’Day的领导下，吉利德在HIV治疗领域持续巩固优势，并稳步拓展新的治疗方向。其中，长效HIV药物lenacapavir（capsid抑制剂）备受业界关注，有望为艾滋病暴露前预防市场带来重要变革。

同年年初，吉利德以43亿美元收购CymaBay Therapeutics也迅速显现成效：其所获的原发性胆汁性胆管炎药物Livdelzi（原CymaBay在研产品）于2024年8月获得美国FDA批准上市。该药物是吉利德自2019以来成功推出的第六款创新疗法，标志着公司朝着“2030年前推出十项转型疗法”的战略目标已实现过半。

默沙东CEORobert Davis

2024年薪酬：2300万美元

同比变化：增长14%

2024年，默沙东首席执行官Robert Davis的总薪酬达到2320万美元，较上年增长13%，延续了自2021年出任CEO以来稳步上升的态势。

从具体构成来看，Robert Davis2024年的薪酬包括逾160万美元的基本工资、1770万美元的股权激励、280万美元的绩效奖金，以及约56万美元的其他报酬。

默沙东官方透露，公司2024年收入实现10%的增长，在高管薪酬考核所设定的收入与税前利润目标方面均超额完成。

不过，与Robert Davis薪酬的持续攀升相比，公司整体发展呈现出更为复杂的局面。尽管Keytruda已成长为全球最畅销药物，为公司带来强劲动力，但曾贡献丰厚利润的HPV疫苗佳达修（Gardasil）近期在中国市场面临销售压力。

幸好，默沙东在研发方面进展颇丰，在过去一年启动了超过20项三期临床试验，并在全球主要市场累计获得超过25项监管批准。

除了内部研发推进，默沙东还通过收购Harpoon Therapeutics、Eyebiotech及科伦生物制药，进一步丰富了其在肿瘤、眼科和免疫学领域的候选药物管线。

此外，公司还通过授权引进方式，从翰森制药、LaNova等企业获得了多个具有潜力的在研药物。

阿斯利康CEO

Pascal Soriot

2024年薪酬：2290万美元

同比变化：增长29%

2024年，阿斯利康首席执行官Pascal Soriot的授予薪酬总额达1790万英镑（约合2290万美元），较上年增长29%。

薪酬上涨主要源于董事会将其长期绩效股票奖励额度从基本工资的650%提升至850%。同时，Pascal Soriot的基本工资在2024年也增长了4%，达到近150万英镑。

与公司业绩挂钩的年度奖金亦呈现增长，从2023年的约280万英镑提高至近350万英镑。根据董事会用于评估其奖金的绩效评分卡，Pascal Soriot在总收入和核心每股收益两项关键财务指标上均获满分。2024年，阿斯利康全年总收入同比增长18%，达到541亿美元；核心每股收益增长13%，为8.21美元。

公司多款重点肿瘤药物（Tagrisso、Imfinzi、Calquence、Lynparza和Enhertu）均实现两位数收入增长。Farxiga全年销售额达77亿美元，同比增长29%，成为公司最畅销药品。

不过，公司在研发管线进展与现金流方面未达成预设目标。就研发管线而言，阿斯利康在二期试验启动与推进、新分子立项及生命周期管理相关关键试验投资决策等方面共实现24项进展，略低于设定的27项目标。

阿斯利康董事会在其薪酬报告中评价称：“尽管全球环境波动加剧，Pascal Soriot先生带领阿斯利康在2024年取得了强劲业绩，不仅保持了可观的收入增长，研发管线亦展现出令人瞩目的进展。”

Vertex CEO

Reshma Kewalramani

2024年薪酬：2154万美元

同比变化：增长4%

2024年， Vertex首席执行官Reshma Kewalramani获得总薪酬2154万美元，较2023年的2059万美元增长约100万美元。

薪酬增长主要来自两部分：基本工资上调4.1万美元至154万美元，以及年度现金奖金增加近90万美元，达到494.1万美元。此外，她的大部分收入以股权激励形式体现，金额约1500万美元，与上年持平。

Vertex在公开声明中充分肯定了Reshma Kewalramani的卓越领导，称其在研发、生产、商业与财务等多方面展现出全面能力，有效执行公司战略，推动重大疾病创新疗法的开发，并圆满达成各项业务目标。她带领公司实现销售额110亿美元，同比增长12%；并成功推动多款创新药物上市，包括CRISPR基因编辑疗法Casgevy及非阿片类镇痛药Journavx。

同时，Reshma Kewalramani也连续第二年成为Fierce Pharma年度CEO薪酬榜单中唯一的女性高管，凸显了她在行业中的独特地位。

BMS CEO

Chris Boerner

2024年薪酬：1800万美元

同比变化：增长122%

在担任BMS首席执行官的首个完整年度， Chris Boerner博士所获总薪酬达1880万美元，较其此前担任其他高管职务时的850万美元实现显著增长。

Chris Boerner于2023年11月正式接替前任首席执行官Giovanni Caforio，执掌BMS。他所面临的任务并不轻松：公司多款核心药物的专利将在未来几年内陆续到期。为充实研发管线，BMS在2024年先后完成了对Mirati Therapeutics、Karuna Therapeutics及RayzeBio的收购。

其中，以140亿美元收购Karuna为公司带来了近年来最重要的成果之一，新型精神分裂症治疗药物Cobenfy成功获批。此外，BMS去年在全球共获得23项监管批准，超出董事会设定的15至17项目标。在薪酬报告中，公司特别强调了五项已进入注册阶段的关键研发项目，均集中于肿瘤领域。

在长期目标推进方面，BMS共有21项优先研究达成或超越执行目标，高于原定的14至16项。根据委托声明文件，公司还完成了10项概念验证阶段的“继续/终止”决策，同样超出董事会预期。

与其他多数药企采用年度总收入作为高管薪酬评估指标不同，BMS更关注其“增长产品组合收入”。该部分业务在2024年实现销售额226亿美元，较2023年的194亿美元稳步提升，达到董事会预期。基于该指标的出色表现，Chris Boerner因此获得该项全额奖金。

图片来源：即梦AI

本篇文章来源于微信公众号: 药时代