再一遍!2020年薪酬最高的生物制药“研发高管”TOP10

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药时代编者按

细心的药时代读者会发现这篇文章在前天的发文里已经出现过了,那为什么今天还会再次发表呢?
因为在上次仓促的发文中出现了两处错误,发布后我们做了及时撤稿处理。在这里作为本文的小编,我严肃的像各位读者和文中两处错误涉及到的人和公司表示真诚的歉意!
鉴于本文话题受到了广泛关注,我们本着严谨的态度重新发表这篇最终勘误版~


我们都能猜到再生元的George Yancopoulous肯定会在这份名单里位列榜首,但是谁也没想到他能领先这么多。
 
这位再生元公司研发总监的薪酬一般都在2000万美元以上,多年来他的收入一直都高于同行。去年他的收入为1.343亿美元,比前一年涨了550%,跟再生元CEO Leonard Schleifer 2020年的薪酬(1.354亿美元)差不多了!
 
疫情期间,几家公司的高管积极对抗COVID-19病毒,这对他们薪酬的增长起到了一定的作用。其中再生元和礼来在2020年获得了COVID-19抗体研究的紧急批准,而吉利德的瑞德西韦则获得了紧急批准和完全批准;在疫苗方面,强生(Johnson & Johnson)和辉瑞(Pfizer)以及合作伙伴生物科技(BioNTech)获得了疫苗注射的紧急授权。强生公司的Paul Stoffels博士、礼来公司的Daniel Skovronsky博士以及辉瑞公司的Mikael Dolsten博士都在2020年获得了加薪,并且继续留在了今年榜单上。
 
当然,也有其他公司加入了COVID-19领域,但收效甚微。比如艾伯维(AbbVie)尝试将其 HIV 药物 Kaletra 重新用作 COVID-19 治疗药物,但以失败告终;葛兰素史克(GlaxoSmithKline)和默沙东(Merck)也分别在研发疫苗和治疗药物方面遭遇挫折;百时美施贵宝(Bristol Myers Squibb)直到2021年2月才开始参与进来,当时它从洛克菲勒大学获得了两种针对 SARS-CoV-2 的抗体的许可。 
 
尽管如此,这四家公司的研发主管还是都在榜单上:艾伯维(AbbVie)的Michael Severino博士保持在第四位,而默沙东(Merck)的 Roger Perlmutter博士则从第五位下滑至第七位百时美施贵宝(Bristol Myers)的研发和早期开发主管Rupert Vessey取代了该公司前CSO Thomas Lynch,不过排名要低一些,排在了第9位葛兰素史克(GSK)的Hal Barron博士以几乎是他2019年两倍的薪酬重返前10名
 
今年比较令人意外的是诺瓦瓦克斯(Novavax)的CSO Gregory Glenn博士,他以2492万美元的薪水跃居第二位,取代了强生(J&J)的Stoffels,要知道Stoffels一直以来都是仅次于再生元的George Yancopoulous。尽管诺瓦瓦克斯(Novavax)尚未推出任何产品(包括其 COVID-19 疫苗),Gregory Glenn的薪酬还是相较于2019年的188万美元增长了1229%。
 
令人遗憾的是一些熟悉的面孔并没有出现在这些榜单中,比如诺华(Novartis)的Jay Bradner和安进(Amgen)的David Reese,他们都曾出现在之前的榜单上。还有2019年排名第八的西根(Seagen)Roger Dansey ,而Vertex公司的David Altshuler也差一点就能上榜了。
 
因为欧洲的薪酬报告要求不同,所以我们看不到赛诺菲(Sanofi)和阿斯利康(AstraZeneca)等公司高管的薪酬数字。

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2019年生物制药研发高管薪酬排名


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2020年生物制药研发高管薪酬排名

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2020年生物制药研发高管薪酬相关数据表

2020年薪酬最高的10位生物制药研发高管


01

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再生元CSO

George Yancopoulos 

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他会得到加薪得益于公司在应对新冠肺炎疫情方面取得的成功。

尽管如此,实际数据仍然令人瞠目:George Yancopoulos 获得了1.36亿美元的额外收入,比他2020年的薪酬增长了550%,意味着这是有史以来研发主管薪酬涨幅最大的一次。

Regeneron的相关文件显示,几乎所有的额外收入都来自股票分红,金额为1.3亿美元,与该公司首席执行官Len Schleifer获得的奖金数额几乎完全相同。

然而这并不是唯一一次加薪,George Yancopoulos的底薪也有所上升,从2019年的110万美元上升到了120万美元。

今年,他的基本工资也已经确定,而且又一次上涨到了170万美元。

George Yancopoulos大幅加薪的主要原因之一是该生物制药公司在COVID – 19药物方面的成绩。再生元是去年年底在美国第一批获得快速授权的公司之一,其混合抗体casirivimab和imdevimab是少数几种被证明能够阻止病毒发展的药物之一。


02

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诺瓦瓦克斯 研发总监

Gregory Glenn

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Gregory Glenn去年获得了 2492 万美元的薪酬,与 2019 年的 188 万美元相比增长了 1,229%,令人瞠目结舌。他的工资基本持平,约为 483,000 美元,非股权激励薪酬和其他薪酬也是如此。但他的股票和期权奖励推高了他的薪酬方案的价值。 

根据 Novavax 的相关文件披露,Gregory Glenn 获得了价值约 120 万美元的股票分红,而他在 2019 年获得了 348,000 美元。他 2020 年的薪酬方案的绝大部分来自约 2,286 万美元的股票期权。 


03

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强生 CSO
Paul Stoffels

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Paul Stoffels 领导了世界上唯一的单次注射 COVID 疫苗的开发。虽然整体有效率低于辉瑞 / BioNTech 和 Moderna 的 mRNA 竞争对手,在推出过程中还出现了一些小问题,但事实证明,一次性注射是一个有吸引力的选择。

Paul Stoffels去年的薪水增加了 230 万美元,1640 万美元的大部分来自他的股票和期权、以及福利津贴。

如果 Stoffels 的薪酬方案有什么出人意料的话,那就是 18,555 美元,用于支付“公司汽车和司机的费用”。


04

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艾伯维 研发主管
Michael Severino

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Michael Severino的薪酬比2015 年(他在艾伯维的第二年)赚到的 660 万美元翻了一番还多。2020 年的收入为 13.4 美元,使 Severino 在该行业薪酬最高的研发主管名单中排名第三。 

这是一笔巨额加薪,主要是由他的股票和期权分红提供的,从 2019 年的 400 万美元跃升至 720 万美元。Severino 的工资也有小幅增长,从 133 万美元增加到 137 万美元,奖金从 240 万美元增加到 270 万美元,福利津贴从 152 万美元增加到 191 万美元。

Severino 在安进工作了 10 年之后,于 2014 年来到艾伯维,担任首席医疗官一职。为了吸引他在 2014 年加入,艾伯维提供了 1154 万美元的一系列计划,其中包括 8.45 美元的股权分红和 100 万美元的奖金。


05

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葛兰素史克 研发主管
Hal Barron

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Hal Barron博士在今年的榜单上排名第六,因为他的薪酬比 2019 年几乎翻了一番。但如果你看看葛兰素史克的管线,你可能会摸不着头脑,为什么他有如此巨大的薪酬增长。

根据葛兰素史克的相关文件披露,Hal Barron去年的实得工资持平于 178 万美元,而他的年度奖金从 2019 年的 260 万美元下降到 2020 年的 170 万美元。这一增幅来自于他的绩效薪酬等级,从去年的零升至630万美元。


06

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辉瑞 研发主管
Mikael Dolsten

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Dolsten 2020 年的总薪酬增加了 6%。这一增长使 Dolsten 全年的薪酬达到了 1015 万美元。

Dolsten 的薪酬在 2020 年增加了额外的 551,579 美元,其中包括 260 万美元的现金奖励——比上一年增加了 3% 。他的基本工资上涨 2% 至 33,750 美元,他的期权上涨 3% 至 260 万美元。Dolsten 在 2020 年并非一切都在增加:他的股票分红实际上下降了近 13% 至 210 万美元,他的福利津贴缩水 6% 至 929,000 美元。


07

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默沙东 研发主管
 Roger Perlmutter

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2021 年初,Roger Perlmutter博士正式退休,担任默沙东公司的研发主管,他于 2013 年在安进任职 11 年后重新加入新泽西制药公司担任该职位.
在担任默沙东研究实验室总裁的最后一年,Perlmutter 的总薪酬为 728 万美元,比2019 年下降了 15% 。下降的主要原因是他的现金奖励出现了 115 万美元的赤字。
这并不是因为他没有完成任何研发工作;事实上,在默沙东董事会用来评估现金激励支付的计分卡上,该公司完成或超过了整个研发部门的目标,包括药物批准、监管申报、临床开发、发现和早期开发。
但COVID-19对默沙东公司2020年财务状况的负面影响,导致整个执行团队的现金激励支出仅占目标的87%。Perlmutter 的目标是基本工资的105%,去年他的基本工资增长了3%,达到11.9亿美元。
按授予价值计算, Perlmutter 获得了492万美元的股权奖励,低于上年的531万美元。但他将无法实现长期利益,因为他不再与默沙东公司合作。


08

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礼来 CSO
 Daniel Skovronsky

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自从 2018 年被任命为最高研发职位以来,Skovronsky 的薪酬一直在稳步攀升。

2020年,Skovronsky的收入为735万美元,高于2019年的666万美元。其中446万美元来自股票分红,110万美元来自现金激励,基本与上年持平。

与去年相比,Skovronsky的福利津贴增加了68%,达到了751,223美元;基本工资增加了9%,达到了983,333美元。

去年的加薪是由于礼来2019年批准糖尿病药物Baqsimi和偏头痛治疗药物Reyvow、以及该制药公司斥资80亿美元收购Loxo Oncology(这是该公司历史上最大的收购)。


09

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百时美施贵宝 研发主管
Rupert Vessey

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百时美施贵宝(Bristol Myers Squibb)与Celgene的大规模合并已成定局,该公司将于2020年推出五款未来的重磅炸弹,并将比交易前增加约50亿美元的研发预算。此外,Celgene前首席执行官Rupert Vessey在Bristol Myers新成立的研究和早期开发部门工作了第一年。

2020年,Rupert Vessey获得了价值732万美元的薪酬,比2019年的424万美元增长了72%。
这位早期研发主管拿到了约102万美元的薪酬,比他前一年的基本工资高出近90万美元。Vessey的股票期权增加了一倍多,从187万美元增加到408万美元左右,而他的非股权激励薪酬上升到约40万美元。
BMS在一份证券备案文件中称,Rupert Vessey的奖金为50万美元,这是他因在Bristol收购Celgene后仍坚持留在公司而获得的现金奖励的25%。



10

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吉利德 CMO
Merdad Parsey

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Merdad Parsey博士于2019年11月来到吉利德,此前该公司经历了高管层的改组,在9个月内失去了首席医疗官、首席科学官、执行董事长和首席执行官。

当时,在新任首席执行官Daniel O’Day的领导下,吉利德正在深入研究肿瘤学。因为Parsey负责Genentech的早期临床开发,所以他尤其适合这项任务。他在Genentech的主要工作重点是癌症,此外他还领导了炎症和传染病研究团队,而炎症和传染病是吉利德最初的支柱。

受基本工资、股票奖励和激励薪酬增加的推动,到2020年Parsey的薪酬翻了一倍多,从312万美元增加到718万美元。他的工资从前一年的11.9万美元增长了近8倍,到2020年达到104万美元(但这是因为他在2019年只在这家制药公司工作了两个月)。

在2019年和2020年,Parsey的期权分红稳定在100万美元,而他的股票分红从100万美元增加了一倍,达到230万美元。2020年,他增加了180万美元的激励薪酬和1.5万美元的“其他报酬”,即公司对他的退休计划。2020年11月,也就是他加盟吉利德一年后,他拿到了200万美元签约奖金的第二部分。


参考资料
  • https://www.fiercebiotech.com

  • 各公司官网

  • 其他公开资料



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END

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本篇文章来源于微信公众号:药时代

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