398:1!药企CEO与员工薪酬差距TOP 9

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2024年5月22日,行业媒体Biospace根据SEC文件数据,统计了药企CEO与员工薪酬之间的巨大差距,并对此进行排名。

398:1!药企CEO与员工薪酬差距TOP 9

药企CEO与员工中位薪酬比例排名  图片来源:Biospace

398:1!药企CEO与员工薪酬差距TOP 9

Teva  398:1

      CEO Richard Francis: $25,706,880
      员工薪资中位数:$64,562
398:1!药企CEO与员工薪酬差距TOP 9

Richard Francis

虽然Richard Francis并非2023年薪最高的药企CEO,但是鉴于公司员工薪资中位数仅有6.5万美元(是此排名中最低的),Teva职工的年薪差距由此拉开。

而导致这一现象的部分原因在于,Teva的总部位于以色列,当地的生活成本低于美国。

Francis担任Teva CEO的时间是2023年的1月1日,在此之前(2014-2019年)Francis曾担任山德士的CEO。

2023年是Francis掌舵的第一年,Teva的全年总收入为158亿美元,同比增长7%。相应的,其年薪也相较于Teva原CEO Kåre Schultz 的年薪有所增长(+65.85%),Kåre Schultz 的2022年年薪为1550万美元。

 

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强生  338:1

      CEO Joaquin Duato : $28,422,037
      员工薪资中位数:$84,000
398:1!药企CEO与员工薪酬差距TOP 9

Joaquin Duato

Joaquin Duato不仅是2023年年薪最高的药企CEO,也是薪资涨幅最大CEO,从2022年的1309万美元翻倍增长至2842万美元。据SEC文件披露,其主要来自于股票激励和养老金的大幅提高。

2023年,强生全年营收852亿美元,同比增长6.5%。虽然旗下最畅销的单Stelara(乌司奴单抗)在美专利已到期,但全年销售额依然破百亿达108.58亿美元,同比增长11.7%。

 

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辉瑞  291:1

      CEO Albert Bourla: $21,562,064
      员工薪资中位数:$74,008
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Albert Bourla

成也萧何败萧何,由于新冠产品需求的急剧收缩,辉瑞2023年全年营收下降了41%,股价近乎腰斩。Albert Bourla的薪酬相应下降35%,从2022年的3300万美元降至去年的2160万美元。

尽管如此,2160万美元的年薪依然能在各大药企CEO年薪的排名中排进前五。现年62岁的Bourla薪酬变化最大的是他的非股权激励计划薪酬,从765万美元降至2023年的零。

 

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默沙东  183:1

      CEO Robert Davis: $20,273,287
      员工薪资中位数:$110,827
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Robert M.Davis

2021年,Robert M.Davis 从 Kenneth C. Frazier手中接任默沙东CEO一职。这段时间是全球抗疫,各家药企新冠产品抢跑冲刺的黄金时间。默沙东虽然推出了全球首款新冠口服药新冠小分子特效药molnupiravir,但在与辉瑞的较量中,逐渐落后。

值得一提的是,2022年默沙东旗下全球最畅销PD-1产品K药全年销售额突破200亿美元,2023年达250亿,首登“药王”宝座。

回顾默沙东历代CEO,Roy Vagelos将乙肝疫苗以700万美元底价技术转让给中国,向全球捐献伊维菌素,为我国及世界做出了不可磨灭的贡献,彰显人道主义精神。

 

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艾伯维  169:1

      CEO Richard Gonzalez: $25,661,972
      员工薪资中位数:$151,991
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Richard Gonzalez

2024年2月,Richard Gonzalez宣布离任,由公司高管Robert Michael接任。他的离开意味着,艾伯维正式走向“后修美乐时代”。

Richard Gonzalez上任于2012年。这一年,修美乐全年销售额正式超越立普妥,成为新晋药王;也是这一年,雅培(Abbott)制药部门,有了艾伯维(Abbvie)。可以说,Richard Gonzalez在被任命的那一刻起,任务便十分明确:对抗修美乐专利悬崖,将雪球尽可能滚大。

事实证明,Richard Gonzalez做得很好。修美乐上市24年,累计销售额超过2200亿美元,伯维也从市值180亿美元的药企,一跃成为市值3000亿美元的最年轻Top 10制药巨头。

 

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礼来  168:1

      CEO David Ricks:$26,565,732
      员工薪资中位数:$157,937
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David Ricks

David Ricks是2023年药企年薪排名第二的CEO,不过由于公司员工薪资中位数在本次排名中处于中上游,所以礼来被排在第6的位置。

礼来作为目前市值最高的药企,仅去年一年,股价飙升131%。其2023年全年营收为341.24亿美元,同比增长20%,其中替尔泊肽(Mounjaro与Zepbound)放量迅速,累计销售额超过53亿美元。

因此,David Ricks的的薪酬从2140万美元增加到2660万美元,增幅为24%,并且还被STAT评选为2023年终最佳生物制药领域CEO。

值得一提的是,昨天(5月21日),NMPA批准了穆峰达®(替尔泊肽)用于糖尿病治疗的适应症。

 

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安进:136:1

      CEO Robert Bradway: $22,643,650
      员工薪资中位数:$166,322
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Robert Bradway

Robert Bradway是2012年5月,从安进第三任CEO Kevin Sharer手中接住接力棒的,在此之前,他则担任公司的COO。

Kevin Sharer掌舵安进10年间,将公司产品年销售额从2000年的30多亿美元带到超过150亿美元。可惜的是,资本市场并不买单。安进股价并没有随产品销量增长而明显上涨。

数据显示:Sharer担任CEO期间,其股价每年仅上涨0.5%,相比其前任Gordon Binder掌舵期间每年超40%的涨幅简直就是天壤之别。

如今,在Robert Bradway的带领下,安进的股价已从2021年12月31日的50.38美元/股,涨至如今(2024年5月22日)的314.85美元/股。

 

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BMS:130:1

      CEO Giovanni Caforio: $19,661,434
      员工薪资中位数:$151,172
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Giovanni Caforio

2023年是Giovanni Caforio在BMS最后一年担任CEO,自2023年的11月1日,原公司执行副总裁,首席商务官和首席运营官Christopher Boerner将会接替他成为BMS的新任CEO。

现年60岁的Giovanni 在担任百时美施贵宝首席执行官八年任期期间,薪酬变化较少,长期稳定在1870万美元至2010万美元之间。而2023年的1970万美元,便低于他在2022年收入的2010万美元。

值得注意的是,在Giovanni任职期间,BMS斥资740亿美元收购了Celgene。

 

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吉利德:110:1

      CEO Daniel O’Day:$22,607,690
       员工薪资中位数: $205,866
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Daniel O’Day

吉利德员工的薪资中位数是本排名中最高的,是Teva员工的薪资中位数的三倍有余。鉴于Daniel O’Day可排入2023年CEO年薪的第四名,故吉利德依然上榜。

Daniel O’Day于2019年3月任职吉利德CEO,而2017年吉利德刚斥资170亿美元买下Kite,这是吉利德向肿瘤领域转型的契机,Daniel O’Day也一直在做这件事。

210美元收购Immunomedics获得Trop-2 ADC药物Trodelvy;49亿美元收购Forty Seven获得CD47单抗Magrolimab……Daniel O’Day一直是以一种高举高打的姿态进军肿瘤领域,但重金之下,回报却并不是那么令人满意。

小结:

此次,BioSpace的分析主要集中在向SEC提交了披露CEO与员工中位数薪酬差距的Big Biopharma上。

这就意味着,还有一些没有向SEC提交信息的药企也存在巨大薪酬差距的情况。例如,阿斯利康的报告称,CEO与员工中位数薪酬比为182:1。放在本榜单可近前5。

同时,因为Viatris尚未向SEC提交2023年的相关报告,本榜单未将其纳入。但根据2022年数据显示,Viatris以424:1的比例位居去年榜首。

CEO作为公司的最高领导者,承担着整个企业的战略规划、决策制定、风险管理以及对股东、客户、员工和社会的责任。他们直接影响公司的方向、业绩和市值,因此薪酬体系往往设计为激励他们追求长期成功和股东价值最大化,这也导致了CEO与普通员工在薪酬上的“鸿沟”。

只能说,感受一下世界的参差。

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封面图来源:pixabay

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