398:1！药企CEO与员工薪酬差距TOP 9

2024年5月22日，行业媒体Biospace根据SEC文件数据，统计了药企CEO与员工中位薪酬之间的巨大差距，并对此进行排名。

药企CEO与员工中位薪酬比例排名  图片来源：Biospace

Teva  398:1

Richard Francis

虽然Richard Francis并非2023年薪最高的药企CEO，但是鉴于公司员工薪资中位数仅有6.5万美元（是此排名中最低的），Teva职工的年薪差距由此拉开。

而导致这一现象的部分原因在于，Teva的总部位于以色列，当地的生活成本低于美国。

Francis担任Teva CEO的时间是2023年的1月1日，在此之前（2014-2019年）Francis曾担任山德士的CEO。

2023年是Francis掌舵的第一年，Teva的全年总收入为158亿美元，同比增长7%。相应的，其年薪也相较于Teva原CEO Kåre Schultz 的年薪有所增长（+65.85%），Kåre Schultz 的2022年年薪为1550万美元。

强生  338:1

Joaquin Duato

Joaquin Duato不仅是2023年年薪最高的药企CEO，也是薪资涨幅最大CEO，从2022年的1309万美元翻倍增长至2842万美元。据SEC文件披露，其主要来自于股票激励和养老金的大幅提高。

2023年，强生全年营收852亿美元，同比增长6.5%。虽然旗下最畅销的单品Stelara（乌司奴单抗）在美专利已到期，但全年销售额依然破百亿达108.58亿美元，同比增长11.7%。

辉瑞  291:1

Albert Bourla

成也萧何败萧何，由于新冠产品需求的急剧收缩，辉瑞2023年全年营收下降了41%，股价近乎腰斩。Albert Bourla的薪酬相应下降35%，从2022年的3300万美元降至去年的2160万美元。

尽管如此，2160万美元的年薪依然能在各大药企CEO年薪的排名中排进前五。现年62岁的Bourla薪酬变化最大的是他的非股权激励计划薪酬，从765万美元降至2023年的零。

默沙东  183:1

Robert M.Davis

2021年，Robert M.Davis 从 Kenneth C. Frazier手中接任默沙东CEO一职。这段时间是全球抗疫，各家药企新冠产品抢跑冲刺的黄金时间。默沙东虽然推出了全球首款新冠口服药新冠小分子特效药molnupiravir，但在与辉瑞的较量中，逐渐落后。

值得一提的是，2022年默沙东旗下全球最畅销PD-1产品K药全年销售额突破200亿美元，2023年达250亿，首登“药王”宝座。

回顾默沙东历代CEO，Roy Vagelos将乙肝疫苗以700万美元底价技术转让给中国，向全球捐献伊维菌素，为我国及世界做出了不可磨灭的贡献，彰显人道主义精神。

艾伯维  169:1

Richard Gonzalez

2024年2月，Richard Gonzalez宣布离任，由公司高管Robert Michael接任。他的离开意味着，艾伯维正式走向“后修美乐时代”。

Richard Gonzalez上任于2012年。这一年，修美乐全年销售额正式超越立普妥，成为新晋药王；也是这一年，雅培（Abbott）拆分制药部门，有了艾伯维（Abbvie）。可以说，Richard Gonzalez在被任命的那一刻起，任务便十分明确：对抗修美乐专利悬崖，将雪球尽可能滚大。

事实证明，Richard Gonzalez做得很好。修美乐上市24年，累计销售额超过2200亿美元，艾伯维也从市值180亿美元的药企，一跃成为市值3000亿美元的最年轻Top 10制药巨头。

礼来  168:1

David Ricks

David Ricks是2023年药企年薪排名第二的CEO，不过由于公司员工薪资中位数在本次排名中处于中上游，所以礼来被排在第6的位置。

礼来作为目前市值最高的药企，仅去年一年，股价飙升131%。其2023年全年营收为341.24亿美元，同比增长20%，其中替尔泊肽（Mounjaro与Zepbound）放量迅速，累计销售额超过53亿美元。

因此，David Ricks的的薪酬从2140万美元增加到2660万美元，增幅为24%，并且还被STAT评选为2023年终最佳生物制药领域CEO。

值得一提的是，昨天（5月21日），NMPA批准了穆峰达®（替尔泊肽）用于糖尿病治疗的适应症。

安进：136:1

Robert Bradway

Robert Bradway是2012年5月，从安进第三任CEO Kevin Sharer手中接住接力棒的，在此之前，他则担任公司的COO。

Kevin Sharer掌舵安进10年间，将公司产品年销售额从2000年的30多亿美元带到超过150亿美元。可惜的是，资本市场并不买单。安进股价并没有随产品销量增长而明显上涨。

如今，在Robert Bradway的带领下，安进的股价已从2021年12月31日的50.38美元/股，涨至如今（2024年5月22日）的314.85美元/股。

BMS：130:1

Giovanni Caforio

2023年是Giovanni Caforio在BMS最后一年担任CEO，自2023年的11月1日，原公司执行副总裁，首席商务官和首席运营官Christopher Boerner将会接替他成为BMS的新任CEO。

现年60岁的Giovanni 在担任百时美施贵宝首席执行官八年任期期间，薪酬变化较少，长期稳定在1870万美元至2010万美元之间。而2023年的1970万美元，便低于他在2022年收入的2010万美元。

值得注意的是，在Giovanni任职期间，BMS斥资740亿美元收购了Celgene。

吉利德：110:1

Daniel O’Day

吉利德员工的薪资中位数是本排名中最高的，是Teva员工的薪资中位数的三倍有余。但鉴于Daniel O’Day可排入2023年CEO年薪的第四名，故吉利德依然上榜。

Daniel O’Day于2019年3月任职吉利德CEO，而2017年吉利德刚斥资170亿美元买下Kite，这是吉利德向肿瘤领域转型的契机，Daniel O’Day也一直在做这件事。

210美元收购Immunomedics获得Trop-2 ADC药物Trodelvy；49亿美元收购Forty Seven获得CD47单抗Magrolimab……Daniel O’Day一直是以一种高举高打的姿态进军肿瘤领域，但重金之下，回报却并不是那么令人满意。

小结：

此次，BioSpace的分析主要集中在向SEC提交了披露CEO与员工中位数薪酬差距的Big Biopharma上。

这就意味着，还有一些没有向SEC提交信息的药企也存在巨大薪酬差距的情况。例如，阿斯利康的报告称，CEO与员工中位数薪酬比为182:1。放在本榜单可近前5。

同时，因为Viatris尚未向SEC提交2023年的相关报告，本榜单未将其纳入。但根据2022年数据显示，Viatris以424:1的比例位居去年榜首。

CEO作为公司的最高领导者，承担着整个企业的战略规划、决策制定、风险管理以及对股东、客户、员工和社会的责任。他们直接影响公司的方向、业绩和市值，因此薪酬体系往往设计为激励他们追求长期成功和股东价值最大化，这也导致了CEO与普通员工在薪酬上的“鸿沟”。

只能说，感受一下世界的参差。

封面图来源：pixabay

本篇文章来源于微信公众号: 药时代