一年赚2个小目标！诺华CEO涨薪 30%

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诺华发布2025年度财报，全球净销售额545.32亿美元，同比增长8%；营业收入176.44亿美元，同比增长25%。

来源：诺华2025报告

与业绩一起增长的，还有首席执行官（CEO）的薪水。根据诺华最新报告，其CEO Vas Narasimhan 2025年实际获得薪酬2487万瑞士法郎（约2.15亿人民币，按2025年平均汇率：1瑞士法郎=8.6702人民币计算），同比增长30%。

来源：诺华2025报告

Narasimhan的薪酬方案体现了多劳多得的分配制度。其2487万瑞士法郎总薪酬中，基本工资仅190万瑞士法郎，占比不足7%；年度绩效奖金510万瑞士法郎（兑现率为目标的180%）；而长期激励计划占比高达69%。

Narasimhan薪酬大幅增长便主要来自诺华长期业绩激励计划的高额兑现。该计划在公司股价创下新高后启动，而2025年Entresto、Kisqali和Kesimpta等主要产品销售额远超预期。

王牌心血管产品Entresto（沙库巴曲+缬沙坦）今年销售额77.48亿美元，同比降低2%。
全球首个siRNA超长效降脂药物Leqvio，全年大卖11.98 亿美元，同比增长57%。

核药Pluvicto销售额达到了19.94亿美元，同比增长42%。
CDK4/6抑制剂 Kisqali（瑞波西利）全年同比增长57%至 47.83亿美元。
全球首个基于ABL肉豆蔻酰口袋（STAMP）创新机制的靶向药物Scemblix（阿思尼布），2025 年贡献了12.85亿美元，同比增85%。

口服替代补体途径抑制剂Fabhalta (伊普可泮) 全年销售额达到5.05 亿美元，同比增幅达到了287%。

具体来说，2023-2025年周期的长期业绩激励计划达到了目标的188%，价值1730万瑞士法郎，较上一年度增加480万瑞士法郎。这是自Vas Narasimhan 2018年担任首席执行官以来的最高水平。

同时，诺华股价在这三年期间上涨了64%。 2026年初，诺华股价已接近每股160美元，而2022年底约为每股90美元。Vas Narasimhan将股票收益与股息结合起来，为诺华的总股东回报率 (TSR) 指标争取到了最高回报，本周期内的TSR为84%，在15家全球医疗保健同行企业中排名第二。

然而，高薪并非能高枕无忧。诺华预计2026年利润率将有所下滑，专利悬崖迫在眉睫，Entresto、Promacta和Tasigna在美国失去独占权，预计造成40亿美元收入缺口。尽管公司试图通过Fabhalta、Vanrafia等新药填补空缺，但市场仍对其增长持观望态度。与此同时，诺华还处于120亿美元收购 Avidity Biosciences的交易整合消化期。Vas Narasimhan仍需带领团队，守住业绩增长。

参考资料：

1.https://www.novartis.com/investors/financial-data/annual-results

2.诺华官方财报

3.其他公开披露信息