最高8780万美元！2024年生物制药行业TOP 20 CEO薪资盘点

Pablo Legorreta是生物制药行业薪酬最高的CEO之一，但他执掌的Royalty Pharma却根本不研发药物。这家公司专门收购实验性和已上市药物的特许权收益。

Legorreta于1996年创立该公司，并设计了一套更接近华尔街风格的薪酬方案：他每季度可获得公司特许权投资现金收益的6.5%，以及证券投资组合价值的0.25%。

2024年，这笔收入为3100万美元（全部为现金），低于2023年的8500万美元和2022年的9300万美元。尽管收入缩水，他仍连续三年稳居行业薪酬前五。

2025年初，Royalty Pharma启动内部架构重组。此前，公司通过子公司将核心资产（特许权组合与资产负债表）与投资团队分离。1月，Royalty宣布以11亿美元收购其外部管理公司。作为内部化交易的一部分，Legorreta及其他高管获得了股权激励，未来薪酬将更多以分期归属的股票形式发放，而非管理费。

赛默飞世尔同样长期稳居CEO薪酬最高企业行列。2024年，该公司董事会主动发起股东意见征询，邀请投资者对其高管薪酬体系提出反馈——持有约27%股份的17家股东参与了此次沟通。

基于股东谈话结果，赛默飞董事会宣布，将不再向CEO Marc Casper授予与时间挂钩的限制性股票（此前占其股权激励的20%）。2024年，Casper的股权激励均分两类：绩效股票（与营收增长、利润及股东总回报等指标挂钩）+股票期权。

Casper 2024年薪酬包括：174万美元基本工资与550万美元现金奖金，另涵盖22.5万美元私人飞机使用费和1.6万美元安保服务费。针对非公务飞机使用的合理性，公司解释称薪酬委员会认定此类安排能提升CEO的安全性、随行工作效率及时间利用率，其产生的综合效益足以覆盖成本。

新晋上榜者Tempus AI（人工智能医疗数据公司）的CEO Eric Lefkofsky，在2024年6月公司上市之际，斩获2860万美元薪酬。

董事会授予Lefkofsky 75万股股票，分五年归属，与IPO进程同步。2024年Lefkofsky未领取基本工资，其中2775万美元（占比97%）来自股权激励。据代理文件披露，其2025年基础年薪将调整为80万美元。

Tempus当前市值约100亿美元，股价自IPO以来上涨近50%。Lefkofsky（曾为团购网站Groupon联合创始人）持有公司约26%股份，其中包括500万股超级投票权股票，使其对公司重大决策拥有绝对控制权。

IQVIA CEO Ari Bousbib 同样是高管薪酬榜的常客，其2024年总薪酬为2670万美元，略低于前两年的2920万和3010万美元。

薪酬下降的部分原因源于Bousbib主动要求将奖金限制在360万美元——董事会原计划按预设公式发放500万美元，但代理文件显示，他基于”当前艰难的市场环境”主动提出降薪。

尽管如此，Bousbib仍获得180万美元基本工资及超2000万美元的新授予股权奖励。

2023年，由于营收、每股收益和现金流三大指标均未达标，辉瑞董事会取消了CEO Albert Bourla及其他高管的年度奖金。但2024年这一奖金制度再度被重启，Bourla 2460万美元的年薪中，包括了180万美元基本工资和近1500万美元股权激励，以及700万美元奖金。

此外，公司还另为其支付了66.1万美元的安保费用，理由是”高管面临包括人身威胁在内的升级安全风险”。

辉瑞股价自疫情峰值以来持续低迷（2024年累计下跌约30%），但董事会评价Bourla 2024年表现”卓越”，以此为由批准了其2025年薪酬方案。

去年位列CEO薪酬榜第三的Brent Saunders，2024年总薪酬有所下降。这种下降主要由其所获奖金与期权及股票的缩减所致。

此前Saunders的4530万美元年薪中包含650万美元的”回归签约奖金”及3600万美元股票与期权。2024年，其所获奖金为334万美元及近1900万美元股权激励。其中大部分为绩效股票，需达成未来三年有机营收增长及相对股东回报率目标方可归属。

公司发言人强调，Sawards薪酬中93%属于”风险薪酬”，旨在将其收益与公司长期业绩深度绑定。

吉利德科学 CEO Daniel O’Day的薪酬在过去三年保持小幅稳定增长：从2160万美元（2022年）增至2260万美元（2023年），再到2370万美元（2024年）。

其2024年薪酬包含400万美元奖金及超1600万美元股权激励。此外，公司还另为其支付专车司机及私人飞机使用费用，理由是”基于第三方独立安全评估及针对具体威胁事件的应对需求”，以确保其人身安全。

在”K药”的支持下，默沙东近年的营收持续增长。基于此，默沙东也在2024年将其CEO Robert Davis的股权激励增加200万美元，推动其总薪酬升至2320万美元。

Davis于2021年从Ken Frazier手中接任默沙东CEO一职，此次董事会授予的绩效股票与每股收益（EPS）及相对股东回报率（TSR）挂钩。

默沙东的文件还详细披露了其在CEO安保相关方面的开支：包括22.4万美元的私人飞机使用费、1.15万美元的专车司机费用，以及8.1万美元的住宅安保支出。

这是Reshma Kewalramani第二次年薪突破2000万美元。并且，Kewalramani也是此份TOP20名单中唯一的一名女性。

Kewalramani执掌的福泰（市值1170亿美元）在近几年持续拓展业务边际，已从囊性纤维化药物拓展至镰状细胞病和疼痛治疗领域。Kewalramani曾为肾脏科医生，在她担任CEO期间，福泰收购了Alpine Immune Sciences获得了其自身免疫病候选药物povetacicept。

2024年，Kewalramani共获得2150万美元的薪资，包括154万美元基本工资、494万美元奖金及1500万美元股票奖励。不过，Kewalramani大部分薪酬与目标达成挂钩：除原有的临床研发里程碑外，2024年起新增生产指标考核，另有部分股权与2025年净产品收入绑定。

代理文件显示，董事会于2025年2月再次授予Kewalramani价值1710万美元的股权激励，预示其明年大概率蝉联榜单。

Arcellx是近年生物科技IPO中的罕见赢家。自2022年初上市以来，这家细胞疗法开发商的股价已飙升近300%，市值达36.5亿美元。该公司与吉利德合作开发的多发性骨髓瘤疗法anito-cel在临床试验中表现亮眼。

董事会让CEO Rami Elghandour成为这一成功的主要受益者——其2023年薪酬近2500万美元，2024年亦达2140万美元。

Arcellx董事会通常在第四季度进行年度评估时确定股权奖励，并于次年1月正式授予。2024年1月，Elghandour获得约1090万美元股票期权及930万美元限制性股票（分三年归属）。

Elghandour大部分薪酬与目标达成挂钩：除原有的临床研发里程碑外，2024年起新增生产指标考核，另有部分股权与2025年净产品收入绑定。

代理文件显示，董事会于2025年2月再次授予Kewalramani价值1710万美元的股权激励，预示其明年大概率蝉联榜单。

John Oyler 于2010年联合创立百济神州（BeiGene），并将其打造成市值310亿美元的全球生物科技巨头。2024年5月，公司更名为BeOne并将总部迁至瑞士巴塞尔。

Oyler 2024年薪酬包括110万美元基本工资、154万美元奖金及近1800万美元股票奖励。

随着公司接近盈利，BeOne董事会自2024年起对副总裁及以上高管实施绩效股票激励，核心考核指标为营收增长。

2024年3月，马萨诸塞州生物科技公司Dyne Therapeutics（市值10亿美元）迎来新任CEO John Cox。Cox在进入初创企业领域前，曾在渤健（Biogen）担任多项职务逾十年。去年秋季，他对Dyne高管团队进行了重组。

Cox的薪酬包含430万美元限制性股票、1550万美元期权及42万美元现金奖金。其中约1100万美元期权作为一次性入职奖励授予。

Cox之前的上一任Dyne CEO—— Joshua Brumm在2024年通过行使股票期权及奖励获利超4500万美元。目前，Brumm担任Crescent Biopharma CEO。