云顶新耀，有一个响亮的英文名字，Everest Medicines，于2017年4月3日成立，是一家专注于创新药开发及商业化的生物制药公司，致力于满足亚洲市场尚未满足的医疗需求。云顶新耀的管理团队在中国及全球领先制药企业从事过高质量临床开发、药政事务、CMC、业务发展和运营，拥有深厚的专长和丰富的经验。公司的治疗领域包括肿瘤、自身免疫性疾病、心肾疾病、感染性和传染性疾病，成立以来已打造11款有潜力成为全球同类首创或者同类最佳的药物组合，其中大部分已经处于临床试验后期阶段。“到2030年，我们将名列亚太地区新兴生物制药公司三强之列，通过我们的专业产品组合及可持续增长为社会创造价值。”是公司的愿景。司如其名，这家以“引领新药，光耀生命”为使命的公司从诞生的第一天就自带光环，耀眼夺目。
2020年10月9日，公司顺利登录港交所。IPO当日市值达210亿港元。仅仅3年时间，这家由国内资本孵化的创新药公司就给投资方创造了百亿级的回报。过去几年中，该公司的新药项目推进的非常快速，其中特别引人注目的一款就是云顶新耀于2019年4月以高达8.3亿（约合56亿人民币）美元的费用引进的拓达维®（英文商品名Trodelvy®，戈沙妥珠单抗），这是全球首个且唯一获批的靶向Trop-2的ADC药物。2022年6月10日，公司宣布中国国家药品监督管理局（NMPA）已批准其拓达维®用于既往至少接受过2种系统治疗（其中至少一种治疗针对转移性疾病）的不可切除的局部晚期或转移性三阴性乳腺癌成人患者。这是云顶新耀获准在中国上市的首款创新药品。2021年9月，云顶新耀还与 Providence Therapeutics公司达成全面协议，在亚洲新兴市场推进包括新冠疫苗在内的mRNA疫苗及药品研发。后来，公司还从新加坡引进在研新冠药物，进行新冠疫苗和新冠药物方面的完整布局。遗憾的是，最近这三个月对于这家明星新药公司而言可谓是“多事之秋”。2022年8月16日，公司布与吉利德科学的全资子公司Immunomedics, Inc.达成协议，云顶新耀把在大中华区、韩国、新加坡、印度尼西亚、菲律宾、越南、泰国、马来西亚和蒙古国开发和商业化拓达维®的独家权利转让给Immunomedics。 根据该协议，云顶新耀将获得总额4.55亿美元的对价，其中包括预付款2.8亿美元（需获得相关监管部门的批准）和未来潜在的里程碑付款1.75亿美元。此外，云顶新耀将无需再支付2019年4月与Immunomedics 签署的授权许可协议中的剩余高限里程碑付款7.1亿美元。根据8月16日公布的协议，原许可协议被终止。 公司明明大赚了3.3亿美元，但资本市场不买单。自8月16日公告发布日起计算，公司股价遭遇“5连阴”，较公告发布前的股价累计下挫19.1%，公司市值共蒸发14.33亿港元。关于背后的解读，请阅读下文。十天后，2022年8月26日， 公司宣布薄科瑞博士已辞去首席执行官和执行董事职务，该辞呈立即生效。在薄科瑞博士离任后的六个月内，他将继续担任云顶新耀的顾问。云顶新耀董事长兼康桥资本首席执行官傅唯表示：“感谢薄科瑞博士在过去两年里为公司所做的贡献，在此祝愿他未来的事业取得成功。经过过去几个月的人才搜寻，我们非常高兴在首席执行官候选人中确定了最终人选，其在临床开发、注册和商业化等多个领域拥有深厚的专业背景。预计新任首席执行官将于未来一个月内上任。”9月19日 ，云顶新耀官宣，任命罗永庆先生为公司的首席执行官，该任命立即生效。罗永庆先生还将担任云顶新耀董事会的执行董事。 
罗永庆先生（图片来源：药促会）罗永庆先生在医药健康行业有超过二十五年的丰富经验，成功领导过多款药品的临床开发、药政事务和商业化。在加入云顶新耀之前，罗永庆先生担任腾盛博药总裁兼大中华区总经理以及腾盛华创首席执行官，带领完成了中国首款新冠中和抗体疗法安巴韦单抗/罗米司韦单抗联合疗法的快速注册获批、GMP核查通过及成功商业化上市。在此之前，他曾任吉利德科学全球副总裁兼中国区总经理，成功领导了八款创新药在中国的临床开发、注册获批和商业化上市，并迅速扩大了对中国患者的可及性。他此前还在罗氏和诺华等大型跨国制药公司负责和管理过销售、市场营销、政府事务和市场准入等不同职能部门及在诺华瑞士总部工作两年。罗永庆先生主导过多款重磅药物的成功上市。这立即让人回想起腾盛博药于9月2日夜间发布的公告，《腾盛博药宣布中国管理团队调整》。“公司今日宣布，其高级副总裁，生物制药部门负责人朱青博士将赴中国担任中国研发主管。罗永庆先生辞去执行董事、总裁兼大中华区总经理职务，以及腾盛博药子公司腾盛华创的首席执行官职务，于9月15日生效。公司首席战略官及首席财务官李安康博士将于9月30日加入董事会担任执行董事，并接任腾盛华创首席执行官一职。公司科学和医学事务副总裁梁旭先生将接任成为高级副总裁，大中华区总经理。”终于，业界广大同药们放心不下的两个问题终于水落石出，而且竟然令人始料不及的“量子纠缠”在一起~~。这两个问题就是：（1）云顶新耀新的CEO会是谁？；（2）罗永庆的下一站是哪里？腾盛博药和云顶新耀是药时代由衷钦佩的两家优秀公司，我们衷心祝愿他们的新药研发事业继续披荆斩棘，勇往向前！
最新的这条消息的确让人有点吃惊。但静心细想，药企之间互相输送人才已经由来已久，尤其是在当下这个共享时代。今年的2月2日，药时代发表了下面这篇文章，对跨国药企之间的人才大战进行了持续的报道。跨国药企之间挖人是常规操作，一直在发生。但是这条挖人的消息还是让我们倍感震（兴）惊（奋）！~~~因为神仙打架，个个都是大咖名人！虎年来到，在牛年里凭借新冠疫苗和新冠小分子口服药而赚的盆满钵满的“宇宙大药厂”辉瑞虎虎生威，成功地为自己找到了新的药物开发主管。牛年里，他们派出了一个“突击队”前往瑞士巴塞尔，“突袭”了罗氏总部，从罗氏高管团队中成功地挖走了一位重量级人才。这位人才还是一位华人，他就是具有医学博士和博士双学位的William Pao。跨国药企中国区甚至上演了戏剧性的人事“对调”。据E药经理人报道，8月以来，跨国药企中国区发生的人事变动几乎都是在跨国药企之间的兜兜转转，更是出现了AZ与诺华的人事“对调”。中国制药界一个具有“中国特色”的现象就是海归人才从MNC中国区跳到中国本土公司。2019年6月3日，药时代基于近一年来对行业中发生的大事的观察和思考，决定在“海归”一词的基础之上提出一个新概念、新词汇，那就是：
第二次海归
所谓的“第二次海归”，特指：中国人才从MNC在中国设立的机构中鲤鱼跳龙门，加盟中国本土制药企业、生物技术公司、服务性企业（CRO、CDMO、CMO、CSO，等）、投资公司，或者自己在中国创业。
当时的典范是百济神州的吴晓滨博士、康希诺生物的巢守柏博士、再鼎医药的梁怡先生、歌礼制药的李正卿博士（后来回到默沙东）、复宏汉霖的张文杰先生、哈药集团徐海瑛女士、云顶新药的陈文德先生。
从”海归”到”第二次海归”，中国医药界正在上演怎样的一个轮回？
罗永庆先生离开腾盛博药加盟云顶新耀，则是发生在两家中国本土公司之间。但这绝不是首例。
今年4月12日下午，恒瑞医药发布公告称，副总经理邹建军博士因个人原因申请辞去公司副总经理职务，不再担任公司任何职务。一个星期后，4月20日，君实生物宣布提名邹建军博士为公司执行董事，并聘任其为公司副总经理并担任全球研发总裁，全面负责公司全球的研究与开发工作。
邹建军博士（图片来源：CSCO）
药时代斗胆提出一个大胆的观点。
从积极的角度看，以罗总、邹总为代表的新药英才在中国药企之间的“借调”，是中国新药企业逐步走向强大、中国制药行业逐步走向成熟的一个标志（biomarker）。
最后，老规矩，请一起投个票。
中国新药企业之间的人才大战，是中国药企、制药行业逐步成熟和强大的一个标志。您认同吗？
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